Consultoria personalizada direcionada para os problemas que podem estar ocorrendo na sua empresa e com atuação preventiva e de sugestões de melhoria
Obtenha mais resultados na sua empresa de forma simplificada, e não perca seu capital intelectual para o mercado de trabalho.
Consultoria personalizada direcionada para os problemas que podem estar ocorrendo na sua empresa e com atuação preventiva e de sugestões de melhoria
Obtenha mais resultados na sua empresa de forma simplificada, e não perca seu capital intelectual para o mercado de trabalho.
A Consultoria
Com larga vivência em Recursos Humanos e todos os seus subsistemas, há mais de 18 anos, a ALA Albuquerque, vem para promover soluções de lacunas, inconsistências, processos, procedimentos e o mais importante, potencializar os resultados da sua empresa, por meio da valorização e desenvolvimento humano organizacional das equipes.
Mapeamento de processos, avaliação estrutural de trabalho, dimensionamento dos quadros de lotação, mapeamento de competências, administração de cargos e salários, são apenas alguns dos benefícios que a consultoria pode trazer em termos de melhorias. Vale a pena conferir!
Por que receber minha consultoria?
Otimize Resultados
Captar e motivar a mão de obra da Empresa, fidelizando e valorizando o pessoal.
Mantenha o Capital Intelectual
Fidelize a força de trabalho, afastando de vez a perda de capital intelectual para o mercado de trabalho e principalmente para a concorrência.
Mais de 18 anos de Experiência
Profissional com mais de 18 anos de experiência na área de Recursos Humanos e respectivos subsistemas.
Sem Custo de Deslocamento
O deslocamento e tempo de execução do diagnóstico dentro das cidades de Várzea Grande e Cuiabá, é inteiramente de responsabilidade da ALA Albuquerque Serviços.
Acompanhamento Detalhado
É um compromisso da Consultoria, munir os seus clientes com relatórios e informações detalhadas do andamento dos trabalhos, cujo objetivo é não só o de informar, más ter a certeza de que os trabalhos estão em perfeito alinhamento com os objetivos da Empresa.
Transparência
Não é apenas um valor da Consultoria, é uma certeza na contratação dos serviços.
O que esperar da consultoria?
Boas Práticas
Mostrarei um conjunto de procedimentos que visa garantir qualidade e segurança nos processos.
Diagnóstico Completo
O diagnóstico certamente trará informações novas aos acionistas/proprietários, e provavelmente demandas que eles nunca devem ter recebido.
Relatório Prévio
O relatório prévio será apresentado pessoalmente ou por videoconferência, para posterior apresentação de proposta de serviços.
Tempestividade
Todos os prazos disponibilizados pela Consultoria, serão rigorosamente cumpridos, salvo caso de força maior.
Seriedade
Os trabalhos serão realizados de maneira ética e correta, observando os mais rígidos padrões de qualidade e de pleno alinhamento as normas legais vigentes, com pareceres devidamente fundamentados.
Flexibilidade
No decorrer da execução dos trabalhos, se necessário, poderão ser realizados realinhamentos dos trabalhos. Desta forma, Consultoria e Empresa podem trilhar novos caminhos em busca dos melhores resultados.
André Luiz de Almeida
Contador, advogado, especialista em Gestão de Pessoas e em Direito e Processo do Trabalho, atua em Gestão de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Administração de pessoal, há mais de 18 anos, implementando e estruturando o setor de RH nos segmentos de Petróleo e Gás, Indústria de grande porte, Siderurgia, Mineração, Energética e Agronegócio
FAQ
Otimizar resultados, reter, captar e motivar a mão de obra da Empresa, fidelizando e valorizando o pessoal, gerando resultados substanciais para organização e fidelizando a força de trabalho, afastando de vez a perda de capital intelectual para o mercado de trabalho e principalmente para a concorrência.
Além da troca de boas práticas, o diagnóstico certamente trará informações novas aos acionistas/proprietários, e provavelmente demandas que eles nunca devem ter recebido, em termos de necessidade de valorização, melhoria de clima, gaps de plano de carreira e, como consequência a construção de políticas, procedimentos e mais ações que irão, a depender dos valores e pilares da empresa, trazer resultados substanciais e reduções de custos com indenizações por demandas trabalhistas, assédio moral, assédio sexual, perda de capital intelectual e com processos e procedimentos mal dimensionados.
Profissional com mais de 18 anos de experiência na área de Recursos Humanos e respectivos subsistemas, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Administração de Pessoal, em empresas nacionais e multinacional nos segmentos Industrial, Óleo e Gás, Siderurgia, Mineração e Energética, promovendo a formação e desenvolvimento de equipes multifuncionais psicossociais.
Experiência em planejamento estratégico, bem como na construção de ações e a sua implementação.
Ampla vivência na reestruturação da área de Recursos Humanos, bem como no desenho e implementação de Políticas, Mapeamento de processos e indicadores / KPI’s de RH.
Experiência na condução de negociações de Acordos Coletivos de Trabalho, remuneração variável e relações Sindicais.
Gestão das áreas de Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho, sem histórico de acidente fatal na carreira.
Experiência quanto a promoção de integração das áreas das organizações, estreitando relações e implementando conceito de finalidade corporativa voltada a unicidade de ações e alinhamento dos valores da companhia.
Hábil na condução de processos com órgãos públicos, fiscalizações e demais demandas inerentes às atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos.
Não, o deslocamento e tempo de execução do diagnóstico dentro do Estado de Alagoas, é inteiramente de responsabilidade da ALA Albuquerque Serviços, cujo relatório prévio será apresentado pessoalmente ou por vídeo conferência, para posterior apresentação de proposta de serviços.